Não vá embora!
até 12x sem juros no cartão
Carga horária: 16 horas
Próximas turmas previstas
Este curso é ideal para profissionais de Recursos Humanos
(analistas, coordenadores, gerentes) que desejam modernizar suas habilidades e
explorar novas tecnologias. Também é voltado para consultores e implementadores
que buscam uma base sólida em SuccessFactors, profissionais de TI com interesse
em sistemas de RH, e gestores de projetos que interagem com a plataforma. Não é
necessário conhecimento prévio de SuccessFactors, mas uma familiaridade com
processos de RH é vantajosa. Pessoas em transição de carreira para a área de
tecnologia ou RH também se beneficiarão.
O salário médio de um Especialista SAP é R$ 12.985,00 ao mês, girando entre R$ 5.796,00 e R$ 21.086,00.
Analisa, configura e desenvolve sistemas informatizados, abrangendo as várias áreas de negócio de uma empresa, conforme métodos pré-estabelecidos. Busca soluções informatizadas, que visem à melhoria de processos e documenta, conforme as especificações da governança de TI.
NOTURNO
16 horas
Presencial
Online ao Vivo
Idioma: Português
Sujeito a alteração sem aviso prévio
No Curso online você tem aulas digitais e interage com mentores reais ao vivo. Já no Curso a distância, tanto o conteúdo, quanto a interação são digitais.
Módulo 1: Introdução ao SAP SuccessFactors HCM
Tópico 1.1: O Que é SAP SuccessFactors?
Subtópico 1.1.1: Visão Geral e Benefícios da Solução em
Nuvem
Subtópico 1.1.2: A Importância do RH na Era Digital
Subtópico 1.1.3: Posicionamento do SuccessFactors no Mercado
de HCM
Tópico 1.2: Arquitetura e Componentes Essenciais
Subtópico 1.2.1: Estrutura Geral da Plataforma
Subtópico 1.2.2: Integração de Módulos (visão geral)
Subtópico 1.2.3: Princípios de Cloud Computing no
SuccessFactors
Módulo 2: Navegação e Interface do Usuário
Tópico 2.1: Primeiros Passos no Sistema
Subtópico 2.1.1: Acesso e Login na Plataforma
Subtópico 2.1.2: Visão Geral da Página Inicial (Home Page)
Subtópico 2.1.3: Configuração de Preferências Pessoais
Tópico 2.2: Conhecendo a Interface
Subtópico 2.2.1: Barras de Navegação e Menus
Subtópico 2.2.2: Pesquisa e Ajuda Online
Subtópico 2.2.3: Dashboards e Blocos de Informação
Tópico 2.3: Gestão de Perfis e Dados Pessoais
Subtópico 2.3.1: Visualizando e Editando o Perfil do
Colaborador
Subtópico 2.3.2: O People Profile (Perfil Completo)
Módulo 3: Módulos Essenciais do SuccessFactors - Visão
Geral
Tópico 3.1: Employee Central (EC)
Subtópico 3.1.1: O Coração do HRIS - Dados Mestres do
Colaborador
Subtópico 3.1.2: Gerenciamento de Organização, Posição e
Eventos
Subtópico 3.1.3: Visão do Self-Service do Colaborador e
Gestor (ESS/MSS)
Tópico 3.2: Performance & Goals (PM/GM)
Subtópico 3.2.1: Definição e Acompanhamento de Metas
Subtópico 3.2.2: Avaliações de Desempenho e Feedback
Subtópico 3.2.3: Calibração de Desempenho (conceitos)
Tópico 3.3: Recruiting and Onboarding (RCM/ONB)
Subtópico 3.3.1: Gerenciamento do Ciclo de Recrutamento
(visão geral)
Subtópico 3.3.2: Experiência do Candidato e do Gestor
Subtópico 3.3.3: Processo de Onboarding para Novos
Colaboradores
Tópico 3.4: Outros Módulos Chave (Breve Introdução)
Subtópico 3.4.1: Learning Management System (LMS)
Subtópico 3.4.2: Compensation (COMP)
Subtópico 3.4.3: Succession & Development (SC/DV)
Módulo 4: Relatórios e Análises Básicas
Tópico 4.1: Fundamentos de Relatórios no SuccessFactors
Subtópico 4.1.1: Tipos de Relatórios Disponíveis (Standard
Reporting, Ad Hoc)
Subtópico 4.1.2: Acesso e Execução de Relatórios
Pré-definidos
Tópico 4.2: Interpretando Dados e Dashboards
Subtópico 4.2.1: Leitura de Gráficos e Tabelas
Subtópico 4.2.2: Uso de Dashboards para Monitoramento de
KPIs de RH
Módulo 5: Melhores Práticas e Próximos Passos
Tópico 5.1: Dicas para Maximizar o Uso do SuccessFactors
Subtópico 5.1.1: Segurança e Melhores Práticas de Acesso
Subtópico 5.1.2: Mantendo os Dados Atualizados e Confiáveis
Tópico 5.2: Onde Buscar Mais Ajuda e Informações
Subtópico 5.2.1: Comunidade SAP e Documentação Oficial
Subtópico 5.2.2: Próximos Passos na Jornada de Aprendizado
de SuccessFactors
Familiaridade básica com processos de Recursos Humanos. Conhecimentos básicos de informática e uso de navegadores web. Não é necessário conhecimento prévio de SAP ou SuccessFactors.
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