SAP Academia HR - Módulo Recursos Humanos (HCM)

Carga horária: 48 horas
Nível: intermediario
Formato: online_ou_presencial
Investimento: R$ 4.990,00
Parcelamento: 12x de R$ 415,83

Sobre o curso

Este curso abrangente, 'SAP Academia HR - Módulo Recursos Humanos (HCM)', foi cuidadosamente projetado para capacitar profissionais na utilização eficiente e estratégica das funcionalidades do SAP HCM. O SAP HCM é a espinha dorsal de qualquer organização moderna que busca otimizar seus processos de Recursos Humanos, desde a administração de pessoal, folha de pagamento, gestão de talentos, até o desenvolvimento organizacional. Através deste módulo, os participantes adquirirão uma compreensão profunda das diversas soluções que o SAP oferece para gerenciar o ciclo de vida completo do colaborador. Com uma abordagem prática e focada nas melhores práticas de mercado, o curso visa Habilitar os participantes a configurar, operar e solucionar problemas comuns dentro do ambiente SAP HCM. Exploraremos as principais transações, customizações e integração com outros módulos SAP, preparando os alunos para cenários reais de trabalho em empresas de diversos portes e segmentos. Ao final deste treinamento, você estará apto a maximizar o potencial do SAP HCM, contribuindo significativamente para a eficiência e o sucesso da sua área de RH.

Objetivos

- Compreender a estrutura e os principais componentes do módulo SAP HCM. - Dominar as funcionalidades de Administração de Pessoal e Gestão de Tempos no SAP HCM. - Aplicar conhecimentos sobre processamento de Folha de Pagamento e suas configurações no SAP. - Gerenciar o ciclo de vida dos talentos (recrutamento, desenvolvimento, avaliação) utilizando as ferramentas HCM. - Analisar e interpretar dados de RH para tomada de decisões estratégicas através do sistema SAP. - Realizar customizações básicas e solucionar problemas comuns no ambiente SAP HCM.

Conteúdo programático

Módulo 1: Introdução ao SAP Human Capital Management (HCM) - Visão Geral do SAP ERP e Módulos - Contexto do HCM dentro do cenário SAP - Principais submódulos do HCM: PA, OM, PY, TM, PT, ESS/MSS - Navegação no Sistema SAP - Entendendo a interface do usuário (SAP GUI) - Transações, menus e favoritos - Ajuda e documentação SAP Módulo 2: Administração de Pessoal (PA - Personnel Administration) - Estrutura Organizacional e Empresarial no SAP HCM - Elementos da estrutura empresarial: Empresa, Centro, Divisão, Área de Pessoal - Elementos da estrutura organizacional: Unidade Organizacional, Posição, Cargo - Dados Mestre de Pessoal (Master Data) - Infotipos e suas categorias - Criação e modificação de registros de pessoal (contratação, alteração de dados, demissão) - Visão geral de Relacionamentos e Objetos - Ações de Pessoal e Eventos - Configuração e execução de ações de pessoal - Registro de eventos e status do empregado Módulo 3: Gestão de Tempos (TM - Time Management) - Processos de Registro de Tempos - Horários de trabalho, escalas e planos de turnos - Registro de presenças, ausências e horas extras - Avaliação de Tempos - Regras de avaliação de tempos - Cálculo de saldos de tempo e cotas - Integração com outros módulos (Folha de Pagamento) Módulo 4: Folha de Pagamento (PY - Payroll) - Conceitos Fundamentais de Folha de Pagamento - Rubricas de Salário (Wage Types) - Estrutura da Folha de Pagamento - Processamento da Folha de Pagamento - Execução da folha de pagamento (payroll run) - Cálculo de impostos e encargos sociais - Relatórios da Folha de Pagamento - Simulação e verifi…

Público-alvo

Este curso é ideal para profissionais de Recursos Humanos (analistas, coordenadores, gerentes), consultores SAP juniores e aspirantes, analistas de sistemas com interesse em RH, estudantes de graduação ou pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração, ou Tecnologia da Informação que buscam especialização em sistemas SAP. É voltado para aqueles que desejam aprimorar suas habilidades em sistemas de gestão de RH, buscando uma vantagem competitiva no mercado de trabalho e a otimização dos processos de RH em suas organizações. Nível de experiência recomendado: profissional com exposição inicia…

Pré-requisitos

Conhecimento básico em processos de Recursos Humanos (recrutamento, folha de pagamento, administração de pessoal). Familiaridade com o ambiente Windows e pacotes Office (Excel, Word). Noções básicas sobre sistemas ERP são desejáveis, mas não obrigatórias. Disposição para aprender e envolvimento ativo nas atividades práticas.