IA Aplicada ao RH e à Gestão de Pessoas no Setor Público

Programa GOV-05 · 20h · AI for Governance

Carga horária
20 horas
Nível
intermediario
Formato
online_ou_presencial
Certificação
Sim

Sobre o curso

Capacitação sobre aplicações de IA em comunicação interna, organização de informações e desenvolvimento de pessoas. Trabalha com dados sintéticos ou agregados e evita transformar respostas de modelos em avaliações individuais. A entrega é uma ação de desenvolvimento com materiais e indicadores.

Objetivos

• Identificar tarefas de apoio adequadas e usos que exigem restrição ou avaliação especializada. • Produzir comunicação interna coerente e revisável. • Organizar necessidades de aprendizagem e propor trilhas justificadas. • Analisar resultados agregados de pesquisa sem inferir características individuais não observadas.

Conteúdo programático

Módulo 1 — Limites e proteção de dados (3h) Conteúdo: Casos de apoio versus decisão sobre pessoas; minimização; agregação; qualidade; vieses; revisão por RH; informações que não devem entrar no laboratório. Atividade prática: Classificar oito solicitações de RH e justificar quais podem ser trabalhadas com dados sintéticos. Módulo 2 — Comunicação interna (4h) Conteúdo: Públicos e objetivos; linguagem clara; mensagens de orientação; FAQs; acessibilidade; coerência com regras aprovadas; prevenção de tom discriminatório ou promessas indevidas. Atividade prática: Criar comunicado, FAQ e convite de capacitação a partir de uma política fictícia, com revisão de aderência. Módulo 3 — Desenvolvimento e trilhas (5h) Conteúdo: Levantamento de necessidades; competências observáveis; organização por áreas; objetivos de aprendizagem; critérios para recomendar formação; priorização e acompanhamento. Atividade prática: Montar uma trilha de desenvolvimento com base em necessidades fornecidas, justificando cada curso ou atividade. Módulo 4 — Pesquisas e processos (5h) Conteúdo: Síntese de respostas agregadas; categorização de comentários fictícios; limites da amostra; hipóteses e evidências; indicadores; documentação de rotinas e pontos de controle. Atividade prática: Analisar uma pesquisa sintética, verificar a categorização e separar achados de interpretações não comprovadas. Módulo 5 — Plano de aplicação (3h) Conteúdo: Objetivo, público, responsabilidades, cronograma, comunicação, recursos e indicadores; revisão de riscos; critérios para continuidade ou ajuste. Atividade prática: Apresent…

Público-alvo

RH, gestão de pessoas, escolas de governo, desenvolvimento organizacional, comunicação interna e lideranças responsáveis por capacitação.

Pré-requisitos

Conhecimento das rotinas de RH e uso básico de documentos e planilhas. Não exige estatística avançada ou programação.